行业报告-《猎聘2025年Q4招聘趋势调研报告》

《猎聘2025年Q4招聘趋势调研报告》基于1.1亿用户大数据及143万家企业调研，揭示了当前中国招聘市场的核心特征与趋势。

宏观经济与劳动力市场 2025年前三季度GDP同比增长5.2%，第三产业以5.4%的增速领跑。制造业PMI在9月回升至49.8%，显示景气度温和改善。劳动力市场呈现”一线主导、科技驱动”格局：一线与新一线城市占据72%用工需求，上海、深圳、北京位列前三；科技行业需求旺盛，互联网、电子半导体、计算机软件占比超18%，新能源、人工智能等新兴领域持续扩容。销售类岗位稳居需求首位，占比超5%，算法工程师、工艺工程师等技术岗紧随其后。

Q4招聘趋势分化 调研显示，39.61%的企业招聘量与上季度持平，31.54%增加，24.45%减少，呈现”扩张与收缩并存”的结构性分化。近八成企业增幅控制在10%以内，反映复苏期的审慎策略。行业差异显著：专业服务（+59%）、IT/互联网（+38.6%）、电子半导体（+33.3%）成为扩张主力；而生活服务、消费品行业减招明显。新增岗位聚焦技术研发（50%）与市场营销（54.3%），企业持续向业务技术端集中。

校园招聘显著回暖 无校招计划的企业占比降至44.74%，但超六成企业校招比例≤5%，呈现”试水式”精准招聘特征。大型企业是校招绝对主力，1000人以上企业中75.8%有校招计划。应届生需求高度集中于科技赛道，电子半导体、互联网、机械合计占比超20%，上海、北京、深圳吸纳近三成毕业生。

海外人才需求企稳 无海外人才需求企业占比收窄至51.54%，中等增幅（6%-10%）占比达40%。需求集中于市场营销类（40%）和技术研发类（25%），反映企业出海对本地化营销与核心技术能力的双重渴求。专业服务、交通物流、能源化工行业海外人才需求增长最快。

招聘渠道与AI应用 招聘平台以超93%占比稳居主渠道，内推与猎头协助攻坚中高端岗位。AI在HR管理中的渗透率从Q1的26.1%提升至Q4的51.1%，招聘流程自动化（52.6%）、人才盘点（51.1%）成为优先应用场景。但企业仍面临”应用成本高（41.1%）、缺适配方案（41.8%）、数字基础薄弱（40.8%）”三大瓶颈。

核心结论：当前招聘市场呈现”总量谨慎、结构优化”特征，企业聚焦核心业务与技术人才储备，灵活用工模式兴起，AI技术正深度重塑招聘流程，但规模化应用仍需突破成本与能力壁垒。