行业报告-《2025年中国大陆人才趋势报告》

米高蒲志集团基于对50,000名全球专业人士的调研（含中国大陆2,421名），揭示当前职场核心议题：清晰性成为人才竞争护城河。在经济不确定性下，40%职场人持观望态度，但积极求职者比例从26%升至31%，预示人才流动或将复苏。企业需在五大议题上提供明确指引：

一、薪酬与职业发展透明化
薪资仍是离职首要动因，但”培训机会”重要性从第九位跃升至第三位，成为保留人才新杠杆。52%员工参与薪酬谈判，34%成功加薪。企业道德与价值观已跃升为求职第五大吸引力要素，但雇主仍高估品牌效应，低估价值观匹配度。

二、办公政策明朗化
全职办公室模式成主流（65%，2024年为52%），混合办公占比降至26%。值得注意的是，44%员工认为工作地点不影响效率，凸显个性化安排的重要性。工作灵活性在求职吸引力中的排名从第六下滑至第八位，反映员工对确定性政策的期待。

三、生成式AI应用规范化
57%中国大陆职场人使用AI工具（全球45%），86%认为其提升生产力。然而仅27%员工认为雇主支持”非常充分”，11%自携工具上岗，42%担心AI威胁职位安全。企业亟需建立清晰AI战略与使用规范，否则将面临合规与人才流失双重风险。

四、信任文化基石化
72%中国大陆员工高度信任领导层（亚太57%、全球47%），82%认同企业价值观。但悖论在于：信任度虽高，72%却感到无法在工作中展现真实自我，71%认为职场缺乏包容性。透明度成关键——仅23%认为遭雇主监控（低于全球28%），但财务透明度（57%）仍有提升空间。

五、包容性策略实质化
年龄歧视成最突出问题（占所有歧视案例46%），影响横跨各年龄段。性别平等进展停滞：仅57%女性对薪酬差距改善措施满意，公平举措满意度降至69%。41%受歧视者产生职业不安全感，40%动力下降，直接冲击组织绩效。

结论：不确定性使人才陷入”观望模式”。企业无法取悦所有人，但必须在五大议题上清晰表达原则与立场，将模糊性转化为确定性。短期可能缩小候选人池，长期却能吸引价值观契合的高质量人才，构建可持续竞争力。报告强调，明确性即战略优势。